LEGISLACIÓN SINDICAL
El derecho de asociación sindical tiene vigencia en nuestro país
desde la expedición de la ley 83 de 1931. El primer estatuto en Colombia para
regular la actividad sindical, el derecho de asociación y libertad sindical, y
que constituyo un avance legislativo en materia laboral, anticipando la noción
y protección del derecho de asociación sindical, consagrados en 1948 y 1949 con
los convenios 87 y 98 de la organización internacional del trabajo (OIT).
Ley 26 de 1976 por la cual se aprueba el
Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la
Protección del Derecho de Sindicación adoptado por la Trigesimaprimera Reunión
de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.
Ley 27 de 1976 Por la cual se aprueba el
Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios
del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, adoptado por la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.
Ley 50 de 1990 Por la cual se introducen
reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación
para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en
sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
inscripción del acta de constitución. No gozan del derecho de asociación
sindical los miembros de la Fuerza Pública.
Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale
la ley. Es deber del Estado promover la concentración y los demás medios para
la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en
los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley
reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada por el Gobierno,
por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las
buenas relaciones laboral.
