ENTREVISTAS

  • Entrevista con cuatro dirigentes del movimiento sindical colombiano     
Efectos de la cooperación de la DGB en Colombia, su importancia para las y los
trabajadores y los sindicatos.
http://ail.ens.org.co/noticias/entrevistas-4-dirigentes-del-movimiento-sindical-colombiano/
  • El papel de los sindicatos en el programa de desarrollo despues del 2015 
la Asesora especial del secretario general de la ONU sobre la planificación del desarrollo después del 2015, la sra, Amina J Mohammed, considera necesario que los sindicatos participen en la planificación y aplicación de los objetivos del programa de desarrollo después del 2015. 
https://www.ilo.org/actrav/media-center/news/WCMS_215109/lang--es/index.htm
  • Preguntas y respuestas sobre las  empresas y la libertad sindical y de asociación.
https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/faqs/WCMS_152375/lang--es/index.htm 
  • Seis casos que muestran como pactos colectivos atentan contra los derechos de asociación y libertad sindical 
El 15 de mayo pasado 28 sindicatos depositaron en el Ministerio de Trabajo un igual número de querellas contra pactos colectivos y planes de beneficios, con la pretensión de que el gobierno ejerza control preferente e investigue a las empresas donde rigen estos pactos y planes de beneficios, pues consideran que violan el derecho a la libertad sindical, debilitan a los sindicatos y amenazan su supervivencia. Además le recordaron al Gobierno los compromisos que en tal sentido adquirió con la Misión de Alto Nivel de la OIT y en el Plan de Acción Laboral suscrito con Estados Unidos.

 https://www.colectivodeabogados.org/Seis-casos-que-muestran-como
  • Un día para pensar en las enfermedades laborales                                                       
El trabajo puede ser factor de riesgo por accidentes o por enfermedades relacionadas con la labor. Las enfermedades laborales son todas aquellas que le ocurren a los trabajadores y que son originadas por exposiciones reiteradas a factores de riesgo, concretos en el ambiente de trabajo en el cual se desempeñan o se han desempeñado. 

  • Accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedades relacionadas con el trabajo, principios de prevención  
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. El accidente de trabajo puede ser: Según su origen, Según sus consecuencias en el trabajador: con baja o sin baja, Según las pérdidas que ocasiona: sin pérdidas o blanco, con daños y con lesiones.
https://www.gestion-sanitaria.com/4-accidente-trabajo-enfermedad-profesional-enfermedades-relacionadas-principios-prevencion.html

  • OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST 
El Decreto 1072 de 2015, en el Artículo 2.2.4.6.8. cita las OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. En este numeral se enfatiza muy bien que el “empleador” tiene la obligación de cumplir o brindar toda la protección en temas de seguridad y la salud para los trabajadores.




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¿Qué es un accidente de trabajo? Accidentes e incidentes de trabajo:   Un  accidente de trabajo  es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una  lesión orgánica , una  perturbación funcional o psiquiátrica , una  invalidez  o la  muerte . Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,  incluso fuera del lugar y horas de trabajo . Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se produzcan: -Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. -Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento d...
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ENFERMEDAD PROFESIONAL

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Enfermedad laboral . (s.f.). Obtenido de Ministerio de Salud y Protección Social: https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-laboral.aspx Fernández, R. S. (29 de ABRIL de 2018). EL TIEMPO . Obtenido de Un día para pensar en las enfermedades laborales: https://www.eltiempo.com/vida/salud/enfermedades-laborales-cubiertas-por-las-arl-en-colombia-210896
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VENTAJAS DE PERTENECER A UN DESARROLLO SINDICAL: 1.      L os empleadores pertenecientes a un sindicato, A menudo disfrutan de salarios más elevados y más beneficios. 2.     Así mismo disfrutan de beneficios como el seguro médico, La paga de horas extras, La antigüedad, Las pensiones y vacaciones. 3.        Satisfacción personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás, Puesto que se trabaja en función de un bien común. 4.     Protección especial que evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización, Para que eso ocurra debe tener el conocimiento del ministerio de trabajo. VENTAJAS DE PERTENECER A UN DESARROLLO SINDICAL: 1.      E s un doble trabajo porque se debe cumplir con las actividades de funcionario de la empresa, y con los compromisos que haya asumido con la asociación. 2.   C omo miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento...
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